Visie op loopbaanadvies

Veel factoren in onze huidige maatschappij maken dat mensen vaker van baan willen (positief) maar soms ook moeten (negatief) veranderen:
• veranderingen in de economie: fusies, reorganisaties, interne werving en selectie;
• snelle vernieuwing van produkten en daarmee van kennis en ervaring;
• technologische ontwikkelingen;
• mensen moeten langer doorwerken, kan dat in dezelfde functie?
• reïntegratie in geval van ziekte bij huidige- of andere werkgever.

Loopbaanadvies biedt in onze aanpak de deelnemer de mogelijkheid op een plezierige en niet bedreigende wijze zich te bezinnen op zijn of haar toekomstmogelijkheden en van daaruit actie te ondernemen. De adviezen zijn op het individu en zijn of haar (werk)omgeving toegesneden. Het doel is het vergroten van de employability van de deelnemers, dat wil zeggen het bevorderen van het denken over zichzelf, de eigen toekomst en aansluitend het actief kunnen bewegen in de zelf gekozen richting vanuit een reëel zelfbeeld.

Je wordt gestimuleerd om na te denken over jezelf, je loopbaan, belangstelling en voorkeuren voor soorten taken, afstemming werk-privé, frustraties en verwachtingen in de loopbaan tot nu toe en “wat is nu belangrijk en wat over vijf jaar”. Dit alles helpt je tot het vormen van een reëel zelfbeeld. Het verkrijgen van een reëel zelfbeeld is van essentieel belang om de juiste keuzen te kunnen maken in de eigen loopbaan. Het zelfconcept van een persoon is veranderbaar. Zonder dit reële zelfbeeld kan je de bovenstaande keuzen niet (bewust) maken.

Aan het eind sluit de deelnemer een "contract" af met zichzelf. Hij/zij heeft een “persoonlijk actieplan” dat helpt actief met de eigen loopbaan bezig te zijn.
Hieruit blijkt dat zelfconceptverheldering een belangrijke rol inneemt binnen onze visie op loopbaanbegeleiding. Zelfconceptverheldering met betrekking tot loopbaanbegeleiding houdt in dat de persoon een duidelijker beeld krijgt van zichzelf in relatie tot het veld van beroeps- en functiemogelijkheden, dat de persoon een scherper zicht krijgt op de eigen loopbaansituatie, de positie die men daarin inneemt en op de eigen en situationele mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot de verdere loopbaan. Dit verscherpte zelfbeeld vormt vervolgens een belangrijk uitgangspunt voor het nemen van een beslissing over de te volgen weg.