Kan dat, online sollicitatiehulp?

Wij denken van wel!! Voordat je überhaupt begint met solliciteren en het schrijven van je c.v. moet je eigenlijk al weten wat je kan, wilt en waarom. Bovendien moet dit ook nog eens realistisch zijn. Kortom, al een heel (denk)proces voordat er daadwerkelijk gesolliciteerd gaat worden. Dan is het toch makkelijk als er snelle, deskundige en niet al te dure hulp kan worden ingeschakeld? Lees onze ideeën over deze hulp rustig door en vul geheel vrijblijvend het formulier in dan nemen we binnen 3 werkdagen via e-mail contact met je op. Wij kunnen je helpen bij het vinden van DE baan die je zoekt, je sollicitatie- en jobcoaching geven en je ondersteunen bij het (op)maken van je sollicitatiebrief en c.v..

C.V. 

Als eerste moet het c.v. worden opgesteld. Bedenk dat je in een standaard c.v. nooit iedereen tevreden kunt stellen. Je c.v. moet per sollicitatie en afhankelijk van de functie en organisatie aangepast worden.

Sollicitatiebrief

Heb je het c.v. op orde dan is het tijd voor de sollicitatiebrief. Je sollicitatiebrief kan en moet eigenlijk het eerste verschil maken tussen jou en de andere kandidaten. Een sollicitatiebrief stuur je niet zomaar, maar is voor diegene aan wie je de brief richt het eerste contact. Je eerste indruk, zeg maar je introductie. De bedoeling is dat de brief een aanvulling is op je c.v., het geeft je motivatie weer om juist bij deze specifieke werkgever te solliciteren en is dus specifiek.

Je kunt als je een goede indruk wilt maken niet zomaar dezelfde brief naar verschillende bedrijven sturen en simpelweg de naam van het bedrijf veranderen. Zonder een eerste goede indruk zal de lezer waarschijnlijk niet de moeite nemen om je c.v. te lezen.

Met onze deskundige adviezen maak je van van je brief en c.v. een uniek eigen 'visite kaartje' waarmee je opvalt tussen de standaard sollicitatiebrieven en c.v.'s van anderen. Nogmaals in onze ogen moet je je brief en c.v. per sollicitatie aanpassen op de functie waarop je solliciteert en de werkgever waar je de sollicitatie aan richt. 

Garantie?

Wij kunnen natuurlijk niets garanderen, maar durven de stelling best aan dat je op één van de vijf schriftelijke sollicitaties uitgenodigd moet worden voor een sollicitatiegesprek. Anders is er iets aan de hand, of je solliciteert niet op juiste functie of je brief en c.v. zijn niet goed genoeg! Waarom geen hulp inschakelen van iemand die met een deskundige blik kijkt naar jou specifieke situatie. En waarom dit dan niet laten doen via de mail?